Hallituksen esitys annettaneen viikolla 51/2025
Koskee kaiken kokoisia työnantajia.
Tulorekisteriin tehtävien palkkatieto- ja erillisilmoitusten osalta:
Koskee työnantajia, joilla on palveluksessa vähintään 100 työntekijää.
Ei koske niitä työntekijöitä, joilla on palveluksessa alle 100 työntekijää.
Lisätietoa VM:n sivulta Työryhmän esitys palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoksi etenee.
VM: Usein kysyttyjä kysymyksiä työryhmän palkka-avoimuusdirektiivistä (pdf)
Vaikutus Asteri Palkanmaksuun
Palkkatietoilmoituksella tulee ilmoittaa:
- Rahapalkat 200-sarjan tulolajeilla
- Työntekijän säännöllinen sovittu viikkotyöaika
- Palvelussuhteen tyyppi (kokoaikainen / osa-aikainen)
- Osa-aikaisuuden prosentti
Nämä tiedot on voinut ilmoittaa jo nyt, vapaaehtoisina tietoina. Palkka-avoimuusdirektiivin myötä ne muuttuvat pakollisesti ilmoitettaviksi tiedoiksi niille työnantajille, jotka työllistävät 100 tai enemmän.
Työnantajan erillisilmoituksella ilmoitetaan palkkaerot työntekijäryhmittäin. Nykyiseen erillisilmoitukseen tulee uusia ilmoitettavia kenttiä palkkaerojen ilmoittamiseen työntekijäryhmittäin.
Aikataulut
Palkkatietoilmoitus
Palkkatietoilmoituksella tulee ilmoittaa työntekijämäärästä riippuen yllämainitut tiedot viimeistään siitä palkanmaksukaudesta alkaen, johon ao. päivämäärä kohdistuu. Huomioitavaa on myös että viimeistään tuosta hetkestä alkaen kannattaa tallentaa työntekijäryhmätieto palkansaajan tietoihin myöhempää erillisilmoituksella annettavan raportoinnin muodostamisen perusteeksi.
| Työntekijämäärä | Palkanmaksukaudelta alkaen |
| 0-99 | – |
| 100-149 | 1.1.2030 |
| 150-249 | 18.5.2026 |
| 250 – | 18.5.2026 |
Erillisilmoitus
| Työntekijämäärä | Ilmoitettava ensimmäisen kerran | jatkossa |
| 0-99 | – | – |
| 100-149 | 7.6.2031 ajalta 1.1.-31.12.2030 | 30.4. mennessä joka kolmas vuosi edelliseltä vuodelta |
| 150-249 | 7.6.2027 ajalta 1.6.-31.12.2026 | 30.4. mennessä joka kolmas vuosi edelliseltä vuodelta |
| 250 – | 7.6.2027 ajalta 1.6.-31.12.2026 | 30.4. mennessä edelliseltä vuodelta |
UKK
Työntekijäryhmä Alustavien tietojen mukaan työantaja päättää, miten ryhmittelee työntekijät.
Työntekijän tiedonsaantioikeus Koskee kaiken kokoisia organisaatioita. Oikeus saada tietoja sekä yksilöllisestä palkkatasostaan että keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltyinä työntekijäryhmien osalta, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä.
Palkan paljastuminen muille Jos tietojen antaminen johtaa toisen yksilöitävissä olevan työntekijän palkan paljastumiseen, työnantajan on annettava tiedot henkilöstön edustajalle tai tasa-arvovaltuutetulle.
VM: Usein kysyttyjä kysymyksiä työryhmän palkka-avoimuusdirektiivistä (pdf)